Рынок работодателя: количество ИБ-вакансий в РФ продолжает сокращаться при росте резюме

По итогам первого полугодия 2026 года количество ИБ-вакансий на «Хабр.Карьере» сократилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщил SecPost представитель площадки. При этом он добавляет, что количество вакансий в ИБ сократилось меньше остальных специализаций — общее падение по рынку 56% год к году. В «Хабр.Карьере» добавляют, что количество резюме от ИБ-специалистов за тот же период, наоборот, увеличилось в четыре раза. «ИБ держится лучше рынка, потому что расходы на безопасность для бизнеса сейчас ближе к обязательным, чем к инвестиционным — их диктуют регуляторика и рост числа атак, — а всплеск откликов может отражать переток соискателей из специализаций, где вакансий не осталось вовсе», — подчеркивает представитель агрегатора.

В SuperJob также отмечают сокращение количества ИБ-вакансий в первом полугодии. Однако по их данным количество ИБ-вакансий сократилось на 3% год к году, всего остального IT — на 18–19%. При этом количество резюме от ИБ-специалистов увеличилось на 15%: «работодатели продолжают смещать фокус найма на специалистов уровня middle+ и senior. В цене экспертный подход, навыки выстраивания безопасной разработки ПО, опыт автоматизации функций ИБ. Это связано в том числе и с тем, что рутинные задачи, которые раньше отдавали новичкам, всё чаще автоматизируются с помощью ИИ», — рассказали в SuperJob.

В HeadHunter не стали сообщать, сократилось ли общее количество ИБ-вакансий, лишь добавив, что на их площадке в первом полугодии 2026 года активность на рынке труда стала «спокойнее». По данным агрегатора, в разрезе ИБ-профессий чаще всего в первом полугодии компании искали специалистов по ИБ (50% от общего количества вакансий в ИБ) и руководителей по ИБ (38%). Также были размещены вакансии для архитекторов ИБ, которые занимаются проектированием и созданием архитектуры по защите данных (8%), комплаенс-менеджеров, следящих за выполнением нормативов в сфере ИБ (2%), пентестеров, выполняющих проверки системы посредством контролируемых атак (1%), а также SOC-аналитиков, в чьи обязанности входит регулярный мониторинг систем и обнаружение и устранение угроз (0,4%). «В целом, средний уровень конкуренции по сфере вырос до 14 резюме на одну вакансию, при этом наибольший зафиксирован среди специалистов по ИБ, руководителей по ИБ, а также у комплаенс-менеджеров (от 20 до 25), а наименьший — у SOC-аналитиков и пентестеров», — добавил представитель HeadHunter.

Продолжение ниже

По итогам 2025 года, как сообщал SecPost, количество ИБ-вакансий либо осталось на прежнем уровне, либо и вовсе сократилось в зависимости от площадки. При этом зарплаты ИБ-специалистов выросли примерно на 10% год к году.

На рынке наблюдается парадокс, который на самом деле является отражением глубокой структурной трансформации, утверждает руководитель службы персонала компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук. «Ключевая причина в разрыве между требованиями работодателя и компетенциями кандидатов. Мы видим, что компании начинают экономить на массовом найме — развитие ИИ сокращает число позиций для разработчиков начального уровня и тестировщиков», — говорит она, добавляя, что в это же время происходит рекордный рост спроса на профессионалов в области информационной безопасности.

В 2026 году ИТ-компании в России не готовы нанимать сотрудников любой ценой, фокус сместился на эффективность, что увеличивает конкуренцию среди соискателей, подчеркивает директор управления «Лаборатории Касперского» по привлечению и развитию талантов Елена Михеева. «Однако несмотря на то, что рынок труда перешёл к работодателю, сохраняется дефицит кадров в некоторых сегментах — особенно специалистов высокого уровня в IT». По её словам, у кандидатов усиливается конкуренция и усложняется процесс отбора на позицию, работодатели хотят видеть экспертных кандидатов, также сами навыки быстро устаревают, а образовательные программы не успевают адаптироваться.

Кто и как защищает КИИ в транспортных компаниях России. Инфографика и разбор SecPost

Поставщики и продукты

Зарплата все равно растет

Медианная зарплата в вакансиях сферы ИБ, по данным HeadHunter, в первом полугодии этого года выросла на 16% до 95,9 тыс. руб. Самые высокие медианы зафиксированы у архитекторов ИБ (237 тыс. рублей, +11% относительно первого полугодия 2025 года), пентестеров (194 тыс. рублей, +10%), SOC-аналитиков (190 тыс. рублей, +10%), комплаенс-менеджеров (121 тыс. рублей, +9%), специалистов по ИБ (100 тыс. рублей, +5%). Медианная предлагаемая зарплата руководителей по ИБ достигла 390 тыс. рублей (+7%).

По данным «Хабр.Карьеры», средняя зарплата вакансий в ИБ в первом полугодии 2026 в сравнении с первым полугодием 2025 увеличилась на 8% — до 165 тыс. руб.

Позиция	Рыночная заработная плата, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, льгот и компенсаций), рублей в месяц		Прирост медианной зарплаты за год, %
	средняя (медиана)	максимальная
Директор по информационной безопасности	520 000	1 000 000	+4%
Руководитель отдела информационной безопасности	380 000	650 000	+9%
Инженер по безопасности приложений/AppSec	270 000	600 000	Нет данных
Специалист по информационной безопасности	250 000	420 000	+9%
Аналитик отдела информационной безопасности	240 000	420 000	+9%
Pentester	230 000	400 000	+5%

Данные SuperJob.

Рост медианных зарплат выглядит закономерным из-за увеличения количества кибератак, говорит представитель Positive Technologies: «работодатели сегодня экономят не на ключевых компетенциях, а на массовом найме». Кроме того, продолжает он, рост медианной зарплаты может быть связан с изменением структуры вакансий: если число позиций начального уровня сокращается быстрее, чем вакансий для опытных сотрудников, медианный показатель продолжает расти даже при общем снижении количества размещений.

Зарплата специалиста с опытом будет выше начинающего айтишника, напоминает Анна Прабарщук. При этом она не ожидает дальнейшего резкого прироста в зарплатах: «двузначных темпов прироста, как в прошлые годы, ждать не стоит, но в ключевых сегментах ИБ они могут обгонять средние по рынку».